北京工作服押金被骗了还能得到退款吗-法师兄

建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

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1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约，如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。 2、如果没有上述行为，那么可以要求在...

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我在北京市工作，租房合同未期押金能退吗的回答是第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；第二，出租人违约，导致承租人...

在这种情况下可以与房东进行协商，如果在签订的租赁合同中明确约定提前退租不退还押金以及多余部分的租金时，不能退还。如果没有约定的，那么在退房的时候承租人已经清偿了租金，且没有对租赁物造成损坏的，可以要求退还多余的租金与押金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

1、辞退的经济补偿金是N，违法辞退是2N，如是没有经过提前一个月通知，还有代通知金。 2、你可以拒绝，公司若强行辞退，你可以要求2N=1的补偿。 3、公司因倒闭解散，经济补偿没有2N，但是有N。 4、公司调你去北京，你可以拒绝。是否有经济补偿，需要看劳动合同的约定如何。如果约定有工作岗位和地点，变更合同的主体内容（工作地点），你可以拒绝提出辞职，可请求N的补偿。如果没有约定工作地点或劳动合同约定了需要服从公司安排，接受被派往异地工作，那么，你拒绝，不会有补偿。 5、从理论上来说，实在没法可以申请仲裁维权，但本人还是建议你能协商处理，以保障权益最大化。作为用人公司，可以通过变相手段逼你辞职，自辞的没有经济补偿的。结合你所说的实际情况来看，用人单位也并非恶意辞退，而是属于经营所需，需要结束这地区的业务，N+1的补偿根据客观情况来说比较合理。

1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿你的公司做法并无不当你工作满一年不满两年公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金符合法律规定。 3、经济补偿金不包含你8月份工资的补偿金是工资之外的给与员工的补偿。