劳动纠纷怎么举证

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• 问怎样举证劳动纠纷?
  

  新规第二条规定，当事人有责任提供证据证明其提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。因此，如果一方提出诉讼请求，必须证明其依据的事实。如果一方反驳对方的诉讼请求，或者对原告的诉讼请求提起反诉，反驳方或反诉方应当证明其依据的事实。当然，有些事实不需要证明。新规定规定了六个不需要当事人证明的事实，包括众所周知的事实；自然规律和定理；根据法律或者已知事实和日常生活经验的规则，有另一个推定的事实；人民法院发生法律效力的裁判确认的事实；仲裁机构生效裁决确定的事实；已被有效公证文件证明的事实。除非当事人有相反的证据可以推翻。

• 问劳动纠纷怎样举证
  

  《仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动争议司法解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问劳动纠纷案子怎么举证
  

  劳动纠纷案子举证方法：可以从职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录入手。

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