和安全事故的赔偿标准一样吗？-法师兄

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。只要被认定为工伤的，无论什么原因引发的工伤，其赔偿标准的依据不会有区别。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。只要被认定为工伤的，无论什么原因引发的工伤，其赔偿标准的...

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1、死亡赔偿金的性质的确定《人身损害赔偿解释》放弃了法释[2001]7号《精神损害赔偿解释》对死亡赔偿采取“抚养丧失说”进行解释的立场，而是以“继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。 2、死亡赔偿金的具体计算死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。 3、被扶养人生活费的赔偿标准以前对被扶养人生活费，赔偿标准是生活困难补助标准或者基本生活费标准，前者每月就是几十元，后者实际上是城镇居民最低生活保障标准，也不过每月二三百元。《人身损害赔偿解释》则规定以城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准，也体现赔偿与损害的一致。同时，《人身损害赔偿解释》规定被扶养人是未成年人的计算至18周岁，60周岁以上年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。这也有别于就办法规定的“未成年人计算至16周岁，50周岁以下的年龄每增加一岁减少一年，50周岁以上的按照5年计算。” 以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“安全事故赔偿主体是哪些”的相关知识，安全事故赔偿主体主要是安全事故发生单位及相关人员、政府或中介机构相关人员。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

发生生产安全事故、造成人员伤害需要抢救治疗的，事故发生单位应当及时组织抢救治疗并支付医疗救治、事故救援、善后处理、险情处置等必要费用，并依法给予赔偿。发生生产安全事故、造成人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险牢I、偿外，发生生产安全事故的单位应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。工伤保险辛1、偿和生产安全事故死亡赔偿金的总额(含无工伤保险补偿)不得低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。

安全生产事故赔偿标准可以按照工伤标准要求一次性赔偿。国务院关于进一步加强企业安全生产的通知。提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，根据《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，一次性工伤补助标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，发放给死亡职工近亲属。同时，依法保证死亡职工一次性丧葬补助金和亲属抚恤金的支付。安全生产事故赔偿标准可参照死亡待遇标准：（一）丧葬补助标准：上一年度职工月平均工资6个月。（2）供养亲属抚恤金标准（1）根据职工本人工资的一定比例，向死亡职工提供主要生活来源，无劳动能力的亲属支付。（2）配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。（3）各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围（1）配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹；（2）子女，包括已婚子女、非已婚子女、抚养子女和有抚养关系的继子女，其中已婚子女、非已婚子女包括遗腹子女；（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同父异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金的条件取决于因工死亡职工生前提供的主要生活来源，有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）死亡职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁的；（三）死亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁的；（四）死亡职工子女未满18周岁的；（五）死亡职工父母已经死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，外祖母、外祖母年满55周岁的；（六）死亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）死亡职工父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。停止享受抚恤金待遇：（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）就业或参军；（3）死亡职工配偶再婚；（4）被他人或组织收养的；（5）死亡。确定是否符合职工因工死亡的资格，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按照职工因工死亡的条件进行核定。（3）一次性死亡补助金（1）标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额是上一年度国家职工年平均工资的20倍。（2）要求：一、残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金；二、一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的直系亲属，可享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金和第（二）项规定的供养亲属抚恤金。