整个工厂搬到另一个省为什么不办入职手续-法师兄

工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》的如下规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

工厂搬迁，劳动合同是否需要变更，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》没有作出明确规定，在实际工作中，一般按以下方式操作：1、异地（跨地、市...

答

补偿肯定有，只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导，谈补偿问题。争取对自已有利的结果。...

如果找不到继承人，可以直接向法院起诉，法院会通过公告送达，然后根据实际情况做出缺席判决。继承人应本着互谅互让、和谐团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、方法和份额由继承人协商确定。协商不成的，人民调解委员会可以调解或者向人民法院提起诉讼。

可以要求补偿金。如想了解更具体的问题，欢迎您来电详询。

1.可以要回工资，建议向劳动监察部门反映相关情况。劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。