如何判定劳务合同无效-法师兄

劳动合同法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件： (1)解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形； (2)劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉； (3)劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的； (4)由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。劳动合同无效时，一般合同中的条款也是会被认定为无效，此时关于劳动报酬、工作时间等的内容，可能就需要用人单位与劳动者之间再进行约定才行。实践中，导致劳动合同无效的情况比较多，而对于当事人而言最好是避免这些情况出现，以免给自身利益造成损害。

答

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其...

答

根据《》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 (2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； (3)合法形式掩盖非法目的的合同； (4)损害社会公共利益的合同； (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同； (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 (7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。另外，根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者依法不能独立实施的民事行为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致。

1、合同主体不适格的； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的； 4、违背公序良俗的； 5、行为人与相对人恶意串通、损害他人合法权益的。

不符合以下条件的合同属于无效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。