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申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,,住×××市×××街,号码:×××,是××职工。联系电话×××××。被申请人:××公司...
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申请人:xx,性别,民族,出生年月日,住址被申请人:xxx地址:xx法定代表人:xx,电话:xxxxxxxxxxx申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxxx元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxxxx元(2008年1月至今)事实与理由:申请人于xxxx年x月xx日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的。申请人认为,根据及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致×××仲裁委员会年月日
申请人:xx,性别,民族,出生年月日,住址被申请人:xxx地址:xx法定代表人:xx,电话:xxxxxxxxxxx申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxxx元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxxxx元(2008年1月至今)事实与理由:申请人于xxxx年x月xx日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的。申请人认为,根据及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致×××仲裁委员会年月日
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业注册所在地劳动保障局提出认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:员工和用人单位有效的书面或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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