劳动合同可以采取口头形式吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是否可以采用口头形式？
  

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的～

• 问劳动合同可否采用口头形式
  

  建立劳动关必须签订书面劳动合同。

• 问劳动合同是可以直接采用口头形式吗
  

  建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,142人已观看

• 0'46
  口头形式订立的合同是否受法律保护

  1,172人已观看

• 1'00
  合同的订立采取什么方式

  2,453人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,334人已观看

相关普法查看更多

• 
  变更劳动合同可以采取口头形式吗?

  156人已浏览

• 
  变更劳动合同可以采取口头形式吗

  255人已浏览

• 
  保证合同可以采取口头形式

  118人已浏览

• 
  合同可以采用口头形式吗

  177人已浏览