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建立劳动关必须签订书面劳动合同。...
可以采用口头形式。合同是否能够成立并生效,主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格,双方意思表示真实,同时还需要满足...
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可以采用口头形式。合同是否能够成立并生效,主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格,双方意思表示真实,同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种。
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不,口头约定的劳动合同一般无效,《劳动法》规定,劳动合同应当书面签订。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当签订劳动合同。第十九条规定,劳动合同应当书面签订,并具备下列条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)终止劳动合同的条件; (七)违反劳动合同的责任。 除前款规定的必要条款外,当事人可以协商其他内容。
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