劳动法关于试用期解除劳动合同是怎么规定的

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• 问劳动法关于解除劳动合同期限的规定？
  

  劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问《劳动合同法》关于试用期的规定是
  

  1、应提前三十日提出辞职申请即可。r2、辞职后，可以要求用人单位支付工资和半个月工资的经济补偿。rrrr劳动合同法rr第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。r第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；r (二)未及时足额支付劳动报酬的；r (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；r (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；r (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；r (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rr第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；r (七)法律、行政法规规定的其他情形。r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同法关于试用期是怎么规定的
  

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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