无因管理不当得利是不是只有两种？

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• 问无因管理与不当得利的区别是什么
  

  不当得利是因无合法根据取得不当利益，造成他人损失而产生的行为人与受害人之间权利义务关系。无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。因此，无因管理与不当得利的区别可以从两者的特征分析即可：不当得利的成立要件有四：一方取得财产利益；一方受有损失；取得利益与所受损失间有因果关系；没有法律上的根据。无因管理有三个法律特征：1.无因管理是管理他人事务的行为。2.无因管理必须是为了他人的利益。3.管理人管理他人事务无法律上的义务。法律规定无因管理形成债的关系，是为了鼓励助人为乐的行为，以最大限度地减少他人利益的损害。

• 问“无因管理”和“不当得利”的区别是什么
  

  无因管理和不当得利的区别如下：1。不当得利：是指事后没有合法依据，或者失去合法依据，被确认为他人遭受损失而获得的利益。二、无因管理：无法定或约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己，也包括他人，或只为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务。管理他人事务的人是管理者；管理事务的人是自己。无因管理是一种行为，管理者的意志内容是有意义的，是否意味着管理他人的利益是否能够建立无因管理的重要条件；不当得利是事件，无论当事人的意志内容如何，都不会影响不当得利的建立。因为不当得利是无法律依据的利益，无因管理是我自身利益的法律依据，所以在法律适用中，无因管理排斥不当得利。就同一现象而言，首先要分析是否是无因管理，如果不是无因管理，再分析是否构成不当利润。

• 问不当得利和无因管理的区别是什么？
  

  不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 无因管理：是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被管理的人，为本人。 无因管理属于行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件；而不当得利属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。由于不当得利是无法律根据的得到利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，所以在法律适用上，无因管理排斥不当得利。就同一现象来说，应首先分析其是否为无因管理，若不成立无因管理再分析其是否是构成不当得利。

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