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关于产假期间的工资，劳动双方应首先协商。如果协商失败，他们可以向当地劳动部门申请仲裁。1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始休息。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加。例如，四川省规定将有60天的产假，纯母乳喂养的人也可以享受一个月的假期。2、产假工资。一般来说，雇主必须支付生育保险，这样生育子女的住院手术费就可以在社会保障基金上报销。此外，产假期间的津贴，即产假工资，也由社会保障基金支付。这不包括单位后来给出的三个月期限，一般只包括98天。
实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
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