加班费在什么情况下一定会赢？-法师兄

没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。

答

没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日...

答

加班费的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

目前对于机关事业单位人员的加班费问题，没有统一的规定，只是根据每个单位的实际财政计算决定是否发放。

中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生，因为依法不属于《劳动法》调整的对象，故不受《劳动法》的特殊保护，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受加班政策。工资标准以及发放你到手中的最终数额如何做到公平、合理，主要依据双方之间订立的合同，合同如何约定就如何执行。中介代扣工资必然是违法，因为中介承担的是居间业务，中介可以向你们收取居间服务费，服务费的标准可以由双方协商，但中介如果采用代扣工资的形式则完全错误。以上情况因为不涉及拖欠工资，而是涉及中介与工人之间就工资分配和居间费的支付方式及比例发生的争议，依法只能由工人向人民法院提起诉讼，解决争议。