单位住房有争议哪里处理,有没有相关的法律规定

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• 问劳动争议有没有相关的法律规定
  

  聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

• 问发生劳动争议有哪些处理的方法,有没有相关的法律规定
  

  相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法，避免不了会吃亏，企业对其进行不公平待遇也不知道，当与企业产生劳动纠纷时也是就这样不了了知，所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。处理劳动争议的方法：一、双方协商处理;二、请求企业劳动争议调解委员会调解;三、向劳动仲裁委员会申请仲裁;四、对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳动争议有哪些处理的方法

• 问单位住房有争议怎么处理
  

  单位住房有争议房管部门，或者是消费者协会部门或是起诉。 首先看房屋质量保修期有没有过，要是没过，房屋质量问题可以向当地质检站投诉。 按照有关法律和政策规定，发生房地产纠纷后可区别不同情况，通过下列途径解决：凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。

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