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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正 ...
1.可以要求单位支付解除合同经济补偿金!2.由于单位未按规定最低工资标准发放工资且未缴纳各项社会保险,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条...
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针对社保,根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;公司一年未交过社保,对于这一年应该交纳的社保,公司应该给你补交,你有权要求公司为你补交。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应该在你离职后15日内公司就应该为你将社保关系转移出去。前公司未履行协议,你可以向劳动行政部门投诉。
社保不能补交,那么只能延迟退休了,继续上班的同时继续交社保,直到交满15年才可以拿到退休金。另外也可以将职工社保转移到城乡居民社保,这种情况允许一次性补交社保基金,但由于统筹账户的钱无法转移,因此会造成实际到手的退休金低于职工社保退休金。
我国法律规定,社会保险最多可以重新交付2年,意味着从重新交付的月份开始按以前的计算(按重新交付的时间段计算,不按累计月份计算)。 一、养老、医疗保险支付年限不足的补充: 必须填写投保人补充申请书,经市社会保险中心领导批准后,在市社会保险中心审计科窗口印刷收费核定通知书,向相应的地税税务服务中心办理收费手续。 二、外国转入人员超龄补充: 户籍已转移到市内,通过市内组织、人事、劳动部门将其行政关系转移到市内的人员,转移时未超过条例第28条规定年龄的,免除支付超龄养老保险费,按规定办理基本养老保险转移手续后,转移前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工作年数视为支付年数
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