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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制缴纳,双方同意不缴纳是违法的。因...
分公司可以交社保。 分公司属于公司的分支机构,不是独立的法人,仅作为公司的附属排除机构,取得营业执照的分公司可以独立实施一定的行为。只要劳动...
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公司没交社保、不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存; (二)身份证明; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、因为公司没有给你办过社保,所以,你可以依据劳动合同法的规定,你可以随时单方解除劳动合同,而无需提前30天提出申请,2、因为是公司违反法律规定,没有给你上社保,所以,在你辞职后,还可以要求经济补偿金;3、因为公司在2009年12月才与你签订书面劳动合同,所以,你还可以要求单位支付你2009年3月至2009年12月份的双倍工资;你可以先给公司提出辞职和经济赔偿及补偿,然后协商,如果不行可以向劳动监察大队反映,或申请劳动仲裁。
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