无固定期限劳动合同裁员赔偿问题？

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• 问签订无固定期限劳动合同的赔偿问题？
  

  订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

• 问解除无固定期限劳动合同的赔偿问题
  

  1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

• 问无固定期限劳动合同的补偿问题
  

  无固定期限合同补偿问题： 只要是符合有关规定的，用人单位也应支付经济补偿金。而且，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在单位的实际工作期限，按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止，如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的，则用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位被依法宣告破产的，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，则终止无固定期限合同时，用人单位也要支付经济补偿金，并且计算的时限，是按劳动者的实际工作期限算，而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从08年1月1日《劳动合同法》实施时计起。

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