没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷能怎么解决
  

  1、如果员工和单位之间有，则员工的事故可以认定为，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系，也可以通过公司的一些事件及工作内容确定。申请时，可要求支付未签合同的二倍工资及相关。即可以先申请，然后申请劳动能力鉴定要求经济赔偿如果造成的伤残的，有具体的赔偿项目及标准参照，可以享受一次性伤残补助金。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁。

• 问没有签订劳动合同，发生工伤事故，如何处理，工伤赔偿纠纷如何处理，工伤赔偿费
  

  没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

• 问没有签订劳动合同的劳动纠纷如何处理
  

  如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,431人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,331人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,449人已观看

• 0'49
  订立建筑工程合同纠纷如何处理

  1,506人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

  94人已浏览

• 
  没有劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷怎么处理

  129人已浏览

• 
  没有签订劳动合同，如何要求工伤赔偿

  206人已浏览

• 
  没有签订劳动合同工伤保险如何赔偿？

  143人已浏览