劳动工伤赔偿申请时效怎么计算

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• 问工伤赔偿的赔偿时效怎么计算
  

  首先，我对您的遭遇深表同情，但只能非常遗憾地告诉你，工伤事故发生后，单位应30日内申请工伤认定，如果单位不申请，你应在1年内申请。现在已经1年多了，已经超过了工伤认定的时效。人力资源和社会保障局不会作出工伤认定了，本应赢的官司，因你对工伤保险条例的相关规定的忽视而无法维护你的合法权益。建议你和单位协商处理。

• 问工伤的赔偿时效怎么计算
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问如何计算劳动争议申请时效
  

  劳动争议的仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动合同终止的，劳动者需在一年内及时申请仲裁。

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