员工在安保范围遇害公司有义务承担赔偿吗？想要结果-法师兄

公司没有安保造成员工无故死亡公司有责任无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，因工作原因死亡的，用人单位都应该支付劳动者工伤死亡待遇。工伤死亡待遇如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假...

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据新华社杭州6月21日电借款合同到期，借款人未能偿还，保证人却又死亡，那么贷款人的贷款是否就打了水漂了呢?浙江省永康市人民法院近日审结了一起...

根据承担人的范围，法律义务主要分为积极义务和消极义务。积极义务主要指的是以自己作用为客体的形式表现出来，用积极主动的形式去承担相应的义务，这样的行为具有法律意义。消极义务指的是指不作为主体保持沉默，但是同样也具有法律意义的行为叫作消极义务。

裁员赔偿标准：劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动部〈中华人民共和国劳动法〉一些条文的说明指出：本条中的‘客观情况’指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并不是所有企业都适用解除搬迁的规定，而是工作场所发生重大变化，劳动合同无法履行的搬迁，可以算是触发条件。签订劳动合同是基于签订当时的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，这表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来工作地点会发生很大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定。