劳动合同到期辞职该怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期，公司辞职怎么补偿？
  

  单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

• 问劳动合同未到期辞职怎么补
  

  如果是你主动辞职还想得到经济补偿金，必须有证据证明单位的违法之处，主要有《劳动合同法》第38条规定的情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同到期辞职有补偿吗
  

  《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，只要终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。也就是说，只有用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续订时，才不用支付经济补偿。”据工作人员介绍，“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。一般应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,597人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,096人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,035人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,474人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期辞职有补偿么

  146人已浏览

• 
  劳动合同到期辞职公司该如何补偿

  77人已浏览

• 
  劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗

  176人已浏览

• 
  劳动合同到期后辞职有补偿吗？

  141人已浏览