劳动合同到期后，公司未续签劳动合同能主张双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期，公司未续签劳动合同，我能申请双倍工资赔偿吗
  

  期满，用人单位继续用工。是原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有两种观点：一种观点是原合同的延续，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。主流的观点是未签合同，劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原最高法司法解释随着2008年《》实施失效，继续用工满一个月的，应当依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。、、等地有明确规定适用这一观点。因此，劳动合同到期后未续签继续用工，能否主张二倍工资，看所在省市采用那种观点，建议咨询当地仲裁委员会或者中院。

• 问公司未续签劳动合同双倍工资吗？
  

  关于公司未续签劳动合同双倍工资吗的回答，我国法律有明确规定。 《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了

• 问公司未续签劳动合同双倍工资吗
  

  关于公司未续签劳动合同双倍工资吗的回答，我国法律有明确规定。《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,584人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,990人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,547人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,104人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期后未续签,能否主张双倍工资

  171人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗？

  189人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗

  145人已浏览

• 
  劳动合同到期没续签能不能主张双倍工资

  153人已浏览