干七年的员工离职后公司赔偿多少-法师兄

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问公司离职后员工工伤怎么赔偿

工伤劳动能力鉴定，初次鉴定结论下来之后，满15天没有申请再次鉴定的，鉴定结论发生法律效力；再次鉴定结论自作出之日起具有法律效力。可以据此进行工伤保险待遇结算，由工伤保险基金支付的，什么时间支付到位，法律法规没有规定，是由各地进行程序性规定的，但是各地规定不同，且差异较大，一般在提交资料之后一个星期至60天支付到位。对此，建议直接咨询当地人社局或者社会保险经办机构。
问员工离职之后公司赔偿案例

员工离职后侵犯公司商业秘密赔偿案例两名在原公司重要岗位工作过的人员，在离职后又成立了一家与原公司在产品经营和客户源上雷同的公司，原公司以其侵犯了该公司的客户名单商业秘密为由将其告上法庭。近日，辽宁省大连市中级人民法院以被告构成对原告商业秘密的侵害为由，判决被告立即停止使用原告客户名单的侵权行为，并赔偿原告经济损失18万元。原告大连某复合材料轴承有限责任公司成立于2001年3月，是一家设计、制造复合材料轴承产品及加工机械零部件的有限责任公司，其在经营过程中，与其客户某公司（简称客户公司）建立了比较稳定、长期的交易关系，积累了客户公司包括产品交易价格、交易方式、需求特点等主要内容的经营信息，并对该客户信息进行了整理建档。2003年2月，该公司制定了保密制度，对该经营信息采取了保密措施。被告公司法定代表人A及B分别原为原告公司技术部经理、销售人员，在原告与客户公司从2004年8月至2008年8月签订的11份购销合同中，A、B曾分别代表原告与客户公司签订过3份购销合同。之后，A、B在尚未从原告公司离职的情况下，先于2005年5月31日与A妻子B及岳母C投资设立了与原告具有同业竞争关系的大连某复合材料公司，随后B及A分别于2005年9月、12月从原告公司离职，到被告公司任职经理、副经理。2007年5月至2008年5月间，A及B代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。法院经审理后依法作出上述判决。
问员工从公司离职后，公司会有赔偿吗？

原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。