公司员工七级工伤能赔偿多少？

大家都在问查看更多

• 问工伤七级能赔偿多少钱
  

  1、七级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 2、一次性伤残补助金为本人13个月工资。 3、一次性就业补助金和一次性医疗补助金得看当地的规定，可与当地社保局核实。 4、解除看是自己辞职还是单位辞退： 自己辞职的，一般情况下无经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 如是单位辞退的，还得看是违法辞退还是协商解除还是依法辞退，违法辞退的，单位应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 单位提出与你协商解除的，单位应支付你经济补偿。

• 问工伤七级能赔偿多少钱？
  

  是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

• 问七级工伤能赔偿多少钱？
  

  首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,492人已观看

• 1'35
  三级工伤能赔多少万

  1,644人已观看

• 1'02
  九级工伤能赔多少钱

  3,438人已观看

• 0'50
  二级工伤赔偿多少钱

  1,803人已观看

相关普法查看更多

• 
  七级工伤能赔偿多少

  283人已浏览

• 
  七级工伤能赔偿多少钱

  208人已浏览

• 
  七级工伤能赔偿多少钱?

  246人已浏览

• 
  七级工伤能赔偿多少钱？

  178人已浏览