合同到期单位拒绝续签的补偿金支付标准是什么

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• 问合同到期单位不续签补偿标准
  

  按照您现在提供的信息，单位应当延长劳动合同至孕期、产期、哺乳期满时终止，延长劳动合同到期后，除用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签情形外，解除劳动合同时单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为：工作期限每满一年支付劳动者一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年的标准计算，不满六个月的，按半月工资支付，支付经济补偿时的月工资标准为前十二个月的平均月工资。

• 问合同到期被单位单方面拒绝续签的后果是什么
  

  合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同到期单位不续签需支付经济补偿吗
  

  合同到期单位不续签是否需支付经济补偿，需要根据以下两种情况分析： 一、固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 二、无固定期限劳动合同，在出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情形时，合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如出现用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形导致合同终止，用人单位需要支付经济补偿。 劳动合同终止和劳动合同解除在《劳动合同法》中规定的法条不同，可以理解为终止是自然发生的，解除是人为原因造成的。用人单位在区分是解除劳动合同还是终止劳动合同的时候，可以从合同是否到期，是否有一方或双方意愿引导进行区分。

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