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申请工伤劳动争议仲裁有时效，申请劳动争议仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...
有效。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 如果达成调解协议后...
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根据我国法律法规的规定，在认定仲裁协议的有效性时涉及的内容如下所示： 1.当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人协议选择国内总裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议、请求人民法院作出裁定的，由该仲裁委员会所在地的中级法院管辖。当事人对仲裁委员会无约定或约定不明的，由被告所在地的中级法院管辖。如果仲裁机构先于人民法院结受申请并已作出决定，人民法院不予受理。如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定，人民法院应予受理，同时通知仲裁机构终止仲裁。仲裁协议如被法院最终认定为无效或不能执行，法院的裁定不能上诉。 2.一方当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷申请仲裁，另一方当事人对仲裁协议的效力有异议，请求法院确定仲裁协议无效并就合同纠纷或者其他财产权益纠纷起诉的，人民法院受理后应当通知仲裁机构中止仲裁。人民法院依法作出仲裁协议有效或无效的裁定后，应当将裁定书副本送达仲裁机构，由仲裁机构根据法院的裁定恢复仲裁或撤销仲裁案件。原受理仲裁申请的仲裁机构在法院确认仲裁协议无效后仍不撤销其仲裁案件的，不影响法院对案件的审理。法院依法对仲裁协议作出无效的裁定后，另一方当事人拒不应诉的，人民法院可以缺席判决。 3.凡起诉到人民法院的涉外、涉港奥台和涉台经济、海事海商纠纷案件，如果当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成仲裁协议，人民法院认为该仲裁条款或者仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的，在决定受理一方当事人起诉之前，必须报请本辖区所属高级法院进行审查。如果高级法院同意受理，应将其审查意见报最高法院。在最高法院未作答复前，可暂不予受理。在确定仲裁协议是否有效时，一般按照当事人选择的法律来确认。如果当事人未选择法律的，我国一般适用仲裁地法律确认仲裁协议是否有效。
关键在于是不是工伤，而是不是工伤需要向劳动管理部门申请认定，当超过一年期限后，就不再受理申请。如果申请认定为工伤后，应按《工伤保险条例》规定的事项和标准兑现工伤待遇，并据此订立协议，否则员工随时可反悔，特别是在未依法兑现工伤待遇的情况下，双方约定“今后乙方的的一切后果自负”是无效的。若尚未申请工伤认定，订立和履行此协议，且距事发时已过一年后，员工反悔，就可能因已过申请工伤认定的期限，其权利得不到保护。
有效。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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