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工伤赔偿协议时效多久

2022-02-05
关键在于是不是工伤,而是不是工伤需要向劳动管理部门申请认定,当超过一年期限后,就不再受理申请。如果申请认定为工伤后,应按《工伤保险条例》规定的事项和标准兑现工伤待遇,并据此订立协议,否则员工随时可反悔,特别是在未依法兑现工伤待遇的情况下,双方约定“今后乙方的的一切后果自负”是无效的。若尚未申请工伤认定,订立和履行此协议,且距事发时已过一年后,员工反悔,就可能因已过申请工伤认定的期限,其权利得不到保护。

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