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起诉状应注明原告姓名、性别、年龄、民族、职业、职场、地址、联系方式、法人或其他组织姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式（二...
劳动争议案件执行： 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行...
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离婚纠纷起诉状应载明的内容具体如下： 1、原告的基本情况。例如，其姓名、性别、年龄、职业、住所、工作单位、民族、联系方式等； 2、诉讼请求和所根据的事实与理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所； 4、其他内容。
劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动监察投诉需要注意的是，下列情况不属于劳动监察案件的受理范围：（1）私人和非法人组织与雇用的劳动者之间的就业纠纷（如私人与雇用的保姆之间、农村私人建筑与雇佣的工匠或帮工之间、村委会与雇佣的厨师之间的就业纠纷），这类纠纷的当事人可以直接向法院起诉或通过其他渠道解决。（2）违反劳动法规2年内未被发现或举报投诉的，超过法定时效2年的劳动保障部门不予查处。（3）劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷，劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等方式解决。（4）劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，无结论，与用人单位意见不一致的，应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（5）劳动者在工作期间因民事纠纷与管理者或他人之间的侵权行为，应当向当地派出所投诉。（六）法律法规规定，其他部门应当处理的侵权行为。
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