2020年国庆节怎么计算？

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• 问2013年市国庆节计算标准
  

  2013年国庆节时间为：2013年10月1日。2013年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2013年十一国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。据合肥市人力资源与社会保障局工作人员介绍，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。究竟3倍日常工资是多少节假日加班工资具体如何计算不少合肥市民朋友并不清楚，那么现在就来看看2013中秋3天假期，合肥最低加班工资标准的计算方法。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×天数以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月1日—3日，3个法定节假日合肥最低加班工资为1260÷21.75×300%×3≈521.4元。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×天数以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月4日—7日，4个公休日合肥最低加班工资为1260÷21.75×200%×4≈463.4元。也就是说，2013年合肥人国庆节7天加班最低可获得984.4元。推荐阅读：

• 问国庆节加班工资怎么算国庆节加班工资怎么计算
  

  国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节；2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问2020年中秋这个月国庆节假期怎么算
  

  根据相关放假政策，2017年中秋节放假时间为2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。加班工资计算方法：●日工资=月工资收入÷21.75×150%;●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。劳动法的相关规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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