年龄53岁，被辞退，工厂理由就是年龄大了-法师兄

男女退休年龄不同，如果是男性，可以索赔。后续问题可电联。

答

女工人年满50岁，达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者主体资格，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。依据国务院《劳动合同...

答

劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形...

劳动者年龄56岁，劳动者若符合办理退休条件的，劳动者可以自己办理退休手续，劳动者和用人单位协商解除劳动合同，劳动者不假不上班，用人单位可以按照劳动者旷工处理，若构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同关系。不需要支付经济补偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。办理退休手续流程： 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 4、到指定银行办理养老金代发借记卡。 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。可办理退休的情况有： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。

根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。

正常退休：男60岁以上，女干部55岁，女工50岁。（1）特殊工作类型：从事高空和特别繁重的体力劳动10年以上。从事地下和高温工作至少9年。从事其他有害有毒身体工作至少8年。男55岁，女45岁。（2）疾病退休：符合《工伤和职业病残疾程度鉴定标准》》（ｇｂ／ｔ16180－1996）（1－4级）和劳社部发［2002］8号文件规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男50岁以上，女45岁以上，因病可提前退休。机关事业单位工作人员退休年龄分别为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。员工退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。