2020私营企业无限期辞退息怎么赔偿-法师兄

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位试用期无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。你工作2个月，也就是付你1个月的工资作为补偿...

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企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者...

如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

私营企业非法解雇员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】试用期退休必须补偿吗？真相：不是分析：因劳动者有下列情形之一而辞退的，用人单位不需要支付赔偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】公司辞退员工的方式有几种？公司解雇员工的方式有以下几种：1。预告性解雇。预告性辞退是指企业在辞退员工时，按照法律规定提前30天通知员工或支付替代通知金的行为。主要有以下情况：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或岗位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错时，不需要提前30天通知，立即辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失性辞退主要包括以下情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。

私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定，因以下情形辞退员工是没有补偿的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。