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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益...
不合理。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
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只要确实认定为丧假,是不扣工资的。 丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
请在产前检查中扣除工资是非法的。法律规定,孕妇的正常产前检查应当按照出勤人员处理,不得扣除工资。公司非法扣除工资的,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
按照规定,你在休产假期间,公司应按你原来工作期间的工资福利待遇发放你的产假期工资,现在公司克扣你的工资完全是不合法的,你可以要求公司补足所克扣的工资福利待遇,同时公司自2008年劳动合同到期后未再与你签订书面劳动合同的话,你可以要求公司依法支付未签劳动合同的双倍工资.另外,对工资及劳动合同的事实,依法应由公司承担举证责任.
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