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根据《中华人民共和国公司法》第一百七十七条规定,公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。债权人自接...
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用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 赔偿金计算方式: 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资,不能拖欠或者克扣。现在公司已经拖欠您好几个月的工资了,属于严重的违法行为。另外,如果公司当初承诺了报销机票,则公司也应该给予报销的。您可以收集一下公司拖欠您工资的证据,可以向劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求对方进行赔偿。
请问你有证据吗?有合同吗?对方现在欠您多少钱呢?
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