女职工的四期保护是什么意思-法师兄

女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《中华人民共和国劳动法》规定：第六十条，经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条，孕期劳动强度限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条，产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条，哺乳期劳动保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女...

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1、产假时间的保证。（1）单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天...

关于劳动保护，具体解答如下： 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3、薪酬待遇的特殊保护《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

监护人的主要职责： 1.保护被监护人的身体健康，防止其生命健康权被不法侵害； 2.照顾被监护人的生活，保证被监护人在生活方面的基本需求； 3.管理和保护被监护人的财产，保证其财产不受不法侵害。为被监护人的利益可以处分其财产； 4.代理被监护人进行民事活动； 5.对被监护人进行管理和教育，保证被监护人的身心发育和成长； 6.代理被监护人进行诉讼。

保释是保释和取保释放的简称。允许释放在司法机关被关押的刑事被告人的担保。被告人或其法定代理人、保佐人必须申请保释并缴纳相当数额的保证金。在中国，应当逮捕的犯人，如果发现有严重疾病，或者怀孕、哺乳婴儿的妇女，或者犯罪较轻的，可以采取保候审的措施。司法机关将申请保释的人和人和保证人，然后释放保释。这一保释措施体现了革命的人道主义精神。保释，在中国，被称为取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出诉和审判，责令其提出保证人或缴纳保证金，并出具保证书，以制措施。取保候审最长12个月，取保期间需要遵守相关规定。