怎样才算违法解除或终止劳动合同的

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• 问终止或解除劳动合同是怎样的
  

  用人单位名称： 《社会保险登记证》的单位编号： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： ，工作岗位： 身份证号码：入职日期： 年 月 日；双方签订最后一份劳动合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年 月。现因 （填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年 月 日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:（盖单位公章） 签收人：年月日 （劳动者签名）年月日

• 问劳动者违法解除或者终止劳动合同的怎么办
  

  依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

• 问怎样写解除或终止劳动合同书?
  

  关于如何解除或终止劳动合同书所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发1995309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

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