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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
这种情况有劳动合同的,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿,没有劳动合同的,可以根据提供劳务受害要求赔偿...
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后续的赔偿可以协商一致解决,协商不成的向法院起诉要求赔偿即可。
一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。详情欢迎来电咨询。
这个需要了解你们的具体情况才能确定,根据你的陈述此次事故可能构成工伤或者一般的人身伤害。
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