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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
就是按照工作成果的数量来计算工资。工资的单价不是以××元/小时这样的时间价值形式来表示，而是以××元/件这样的工作成果数量的形式来表示的。 工资的计算有计时工资制和计件工资制两种方法。 “计件工资”是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资，例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资；还包括按工作任务包干方法支付的工资；也包括按营业额提成或利润额提成办法支付的工资。 例如，机械加工厂规定，车工的岗位其工资标准为加工完成每个正品零件能获得工资为5元，就是：￥5/件。张三今天加工了20个合格零件，他今天的工资就是：5×20＝100元。如果昨天他只加工了10个合格产品，他就只能拿到50元，而不管他昨天可能工作了10小时，而今天只工作了8小时。 具体到银行的出纳岗位，就是和你做的出纳业务笔数或者金额相关，具体要看你们银行的规定，但一般是与业务笔数和点钞的捆数有关。你做的出纳笔数和点钞的捆数越多，工资就越多。
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