发现员工有心脏病可以直接辞退吗

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• 问心脏病发可以拘留吗
  

  可以，只要身体条件允许就应当收拘执行，心脏病发不是不能收拘的挡箭牌。《拘留所条例实施办法》第十八条被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：（一）不满16周岁或者已满70周岁的；（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；（五）不宜适用拘留审查的其他情形。收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

• 问员工可以不接受加班直接辞退吗
  

  不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。

• 问员工不称职可以直接辞退吗？
  

  对于不称职的员工，要进行辞退，应有理由。 可以对照用人单位的规章制度，对员工进行处分。 如果员工达到严重的程度或者屡教不改（一般是处罚三次以上），则可以对员工进行辞退，且不用给予补偿。

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