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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
我国仲裁法第二条、第四条和第五条中分别规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”、“当事人采用...
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（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议委员会受理范围。
员工因为工伤问题和工作问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
我弟在企业打工8年多，现有一生活不能自理的儿子（现年18岁，6岁时发现小腿肌萎缩，不能行走），企业因效益不佳不仅未买保险和按时发工资（每月800元-1200元），还多次安排他到外省出差，少则一周，多则1-3月，因家里实际困难（事前向领导报告了家庭情况），一次在更衣室接电话耽误5分钟，就被企业通报，扣工资。第二次未服从安排到外省出差，就按照企业管理办法（未公示，职工大多不知道）除名，不补偿任何费用。我弟申请劳动部门仲裁，仲裁庭认可企业未按时购买保险和发放工资，但对申请劳动补偿不予采纳，气急之下，与企业主管冲突被侮辱，气急之下带刀将企业主管杀死了。请问我弟最轻会判多少年？判处无期徒刑或者死刑
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