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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
1、从本质上讲,仲裁协议是一种合同。它必须建立在双方自愿、平等和协商一致的基础上。仲裁协议是双方的共同意图,是双方同意提交争议仲裁的书面形式。因此,仲裁协议是一种合同。2、正式上,仲裁协议是一种书面协议。一般合同可以是书面或口头形式。仲裁协议的形式是特殊的,即需要书面形式。仲裁法明确规定了这一点。《仲裁法》第十六条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和争议发生前后以其他书面形式达成的仲裁协议。
根据《仲裁法》以及相关规定,仲裁费用类型如下: 1、申请仲裁费。仲裁机构在其仲裁规则中都规定有申请仲裁费,这是每一个仲裁案件的当事人都必须缴纳的费用; 2、仲裁员实际费用; 3、辅助费用; 4、调查取证费。仲裁案件坚持谁主张谁举证,但在如当事人请求或者仲裁庭认为确有必要也会由仲裁庭进行调查取证工作。
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