相关问答
书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。 合同书...
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...
大家都在问查看更多
可以通过电子邮件形式提交离职申请,这被视为正式书面告知的形式。根据我国法律规定,劳动者需要提前至少三十个自然日向用人单位提交书面辞职请求,才能合法地与用人单位解除劳动关系。对于处于试用阶段的劳动者,则只需提前三天通过书面形式向用人单位递交辞呈,同样具有合法解除劳动合同时效。 即便在此过程中可能会受到单位领导不予签批的压力,在离职通知期届满之后,劳动者仍然有权离开原工作岗位。如果用人单位未能按照法律程序进行流程办理,当事人可以选择提交劳动争议仲裁申请或者申请劳动保障监察,以维护自己的权益并敦促用人单位切实履行法定职责。
您可选择以书面形式递交辞职申请至所在用人单位，并请该公司加盖公章及相关部门的负责人签署确认。为确保其效力，需将其制作成一式两份的文件。另一种方式则是通过邮寄的途径保存证据，书面辞职申请书可选用诸如圆通快递或中国邮政等具有较高信誉度的快递服务机构进行投递。在寄送过程中，务必在邮件内注明“某某公司辞职申请书”字样，以便于日后查询。
公司注销决定辞退员工的，应该出具书面通知书，根据《劳动合同法》规定，公司注销会造成劳动合同的终止，在劳动合同终止后，公司要出具终止劳动合同的证明，并且在15天之内给劳动者办理社保及档案转移手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
597人已浏览
811人已浏览
28人已浏览
23人已浏览
网友热门关注
