辞职邮件是否属于书面通知？-法师兄

可以通过电子邮件形式提交离职申请,这被视为正式书面告知的形式。根据我国法律规定,劳动者需要提前至少三十个自然日向用人单位提交书面辞职请求,才能合法地与用人单位解除劳动关系。对于处于试用阶段的劳动者,则只需提前三天通过书面形式向用人单位递交辞呈,同样具有合法解除劳动合同时效。即便在此过程中可能会受到单位领导不予签批的压力,在离职通知期届满之后,劳动者仍然有权离开原工作岗位。如果用人单位未能按照法律程序进行流程办理,当事人可以选择提交劳动争议仲裁申请或者申请劳动保障监察,以维护自己的权益并敦促用人单位切实履行法定职责。

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邮件离职申请不算书面形式通知，如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。劳动者辞职，应当提前一个月...

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书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。合同书...

通知不属于判决或裁定。一、通知只有告知作用：简单理解，通知就是法院在履行司法程序过程中，向当事人告知一件事情的“告知单”。就是起到一种告诉当事人一件事情的作用，不是判决、也不是裁定。法院可以以通知的形式告知当事人接收判决书。二、判决或裁定必须制作判决书或者裁定书：（1）《民诉法》规定的判决书：第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。（2）《民诉法》规定的裁定适用范围：第一百五十四条裁定适用于下列范围： (一)不予受理； (二)对管辖权有异议的； (三)驳回起诉； (四)保全和先予执行； (五)准许或者不准许撤诉； (六)中止或者终结诉讼； (七)补正判决书中的笔误； (八)中止或者终结执行； (九)撤销或者不予执行仲裁裁决； (十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；(十一)其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。

您可选择以书面形式递交辞职申请至所在用人单位，并请该公司加盖公章及相关部门的负责人签署确认。为确保其效力，需将其制作成一式两份的文件。另一种方式则是通过邮寄的途径保存证据，书面辞职申请书可选用诸如圆通快递或中国邮政等具有较高信誉度的快递服务机构进行投递。在寄送过程中，务必在邮件内注明“某某公司辞职申请书”字样，以便于日后查询。

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。