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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日...
违法解除劳动合同,可赔偿经济补偿金,根据工作年限每满一年计算一个月工作...
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劳动合同解除条件有以下几点:第一、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;第二、未及时足额支付劳动报酬的;第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在约定的合法试用期内,用人单位可以解除不符合录用条件的员工的劳动合同,无需支付赔偿金或赔偿金。 在约定的非法试用期内,用人单位应当对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位。如果仍然不能胜诉工作,可以解除劳动合同,支付经济补偿。 在合法试用期内解除劳动合同,举证责任在单位,不能有效举证合法解除劳动合同的,视为非法解除劳动合同,员工支付赔偿金。
第一种:若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的,公司不需要对员工进行赔偿。 第二种:若员工个人单方面的提出和公司解约,是因为公司向员工施加了各种各样的压力,如果是这样,必须对员工赔偿,而且还要承担部分法律责任。 《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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