劳动者在外地被拘留了，公司应该怎么处理-法师兄

员工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定，依法限制人身自由定义为严重违反规章制度。劳动者一旦被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段），用人单位可以按照规定解除劳动合同。第二，如果规章制度没有规定劳动者被限制人身自由的，劳动合同可以终止，用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间终止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或者逮捕的，用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。在暂停劳动合同履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可以由有关部门赔偿。无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是确认违法行为被限制人身自由期间，用人单位都可以暂时停止履行劳动合同，即停止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停止支付工资，停止支付社会保险费，中止时间不计算为劳动者本单位的工作年限。劳动者因错误限制人身自由而造成损失的，可以根据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。

《劳动合同》第三十九条

答

劳动者在公司受伤了，公司应当及时将其送往医院接受治疗，在三十日内为劳动者申请工伤认定；之后申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。...

答

在外地发生劳动纠纷，首先协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《华民共职业病防治》第五十条职业病病依享受家规定职业病待遇用单位应按照家关规定安排职业病病进行治疗、康复定期检查用单位适宜继续事原工作职业病病应调离原岗位并妥善安置用单位事接触职业病危害作业劳者应给予适岗位津贴第五十条职业病病诊疗、康复费用伤残及丧失劳能力职业病病社保障按照家关工伤社保险规定执行第五十二条职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求第五十三条劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担第五十四条职业病病变工作单位其依享待遇变用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病

不是犯罪，违反《》。根据《法》第六十六条规定：“卖淫、的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。