加班的界定内容是哪些呢-法师兄

对于加班的界定有以下内容：一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职

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对于加班的界定有以下内容：一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、劳...

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你有提到委婉一词，这是对的。毕竟不适合直接问几点下班。而且，你直接问，也得不到确切的答复。很多公司都会说，我们18点准时下班。然而等你入职后...

第一章目的为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司普通员工加班。第三章加班原则公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。加班时间限制：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时；每月累计加班一般不超过36小时。原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。第四章加班程序凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=×1.5倍×加班时间22天×8小时双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。调休时间以半年为最小单位。第七章附则特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法规定了劳动者全天工作不超过8小时，每周不超过44小时，全年/月平均不超过167.75小时的工时制度，用人单位超过法定工作时间，应支付加班工资。劳动法规定了工作日加班的，用人单位应按不低于正常工作时间百分之一百五十的标准支付加班工资；休息日加班，用人单位应按不低于正常工作时间百分之二百的标准支付加班工资；法定节假日加班，用人单位应按不低于正常工作时间百分之三百的标准支付加班工资。关于加班内容有哪些要看你是什么行业了，希望上面的答案能为你解惑。