小时加班是如何规定的呢？有哪些内容呢？

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• 问周加班几小时呢？是怎样规定的呢？
  

  我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 按照以上规定，劳动者每周的上班时间为四十四小时（计件和特殊工时工种按合同约定执行），每月加班时间不得超过三十六小时。 除法定节假日外，《劳动法》第三十八条规定，劳动者每周休息最少一天。

• 问加班和延时加班是怎么样的呢？有什么内容呢？
  

  按工资的150%计算加班费，所有的时间段都可以追索 按工资的150%计算加班费。

• 问加班不足四小时有哪些相关的规定呢？
  

  根据相关法律对于加班不足四小时的规定，加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间.有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的. 可以参考上海市企业工资支付办法. 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资. 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。

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