周加班几小时呢？是怎样规定的呢？-法师兄

我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 按照以上规定，劳动者每周的上班时间为四十四小时（计件和特殊工时工种按合同约定执行），每月加班时间不得超过三十六小时。除法定节假日外，《劳动法》第三十八条规定，劳动者每周休息最少一天。

答

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

答

实行标准工时制度的单位，周末加班费为2倍。实行综合工时制度的岗位，周末加班费为1.5倍。实行不定时工时制度的岗位，周末工作没有加班费。 ...

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过的都算加班。 2、不包括周末和法定节假日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第一章目的为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司普通员工加班。第三章加班原则公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。加班时间限制：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时；每月累计加班一般不超过36小时。原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。第四章加班程序凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=×1.5倍×加班时间22天×8小时双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。调休时间以半年为最小单位。第七章附则特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。你的咨询。