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雇佣关系中不可以认定工伤,只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料: (一)...
不可以。雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。 依据我国相关法律的规定,雇员在...
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
1.按照雇佣关系主张赔偿;2.第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
没执照是雇佣,不是工伤。 按人身损害赔偿标准鉴定,十级伤残。 雇佣关系下的工伤赔偿一般包括医疗费(实花),误工费、护理费、伙食费其基本为医疗费的一半。 残疾赔偿金:居民户口或农业户口(以小工户口为准)的上年度当地统计平均收入X2
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