试用期没签订合同会怎么样？

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• 问试用期没有签订劳动合同，怎样办？
  

  首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。 其次，这是一个正当的要求，并没有什么道德障碍，放心的去争取。很多时候，规则说到前面，可以避免很多不必要的麻烦。 最后还需要注意的是，国家对试用期的长短也是有要求的，试用期根据合同的期限不同而各异。自己对照看看吧：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

• 问没有签订试用期合同该怎样办呢？
  

  第十三条第二款明文规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”从权衡用人单位与劳动者双方的举证能力、防止用人单位滥用试用期条款的角度来看，本案也需借鉴上海市的做法，对试用期不予认可，否则，对劳动者而言，显失公平。

• 问试用期没签合同工资会怎么样
  

  不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。

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