职工未婚先孕可以辞退吗，单位应该如何处理？

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• 问未婚先孕的员工可以辞退吗？
  

  公司以员工未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 以上便是ask.com小编为您介绍的关于未婚先孕办理准生证是否罚款的相关法律知识，由上述内容可知，未婚先孕如果在规定的期限内补办结婚证和准生证，是不需要罚款的，但是如果超过期限仍然没有办理，则才上户口时需要缴纳社会抚养费。

• 问未婚先孕该如何办? 可以吗？
  

  如果没有到结婚年龄，最好选择一家正规医院进行人流，如果到了结婚年龄，有想要这个小孩，就去领结婚证，领完结婚证接着办准生证。当然，如果是双方不选择结婚，而是需要分开的话，女方打掉小孩，身体受到损伤(必然发生)，至于赔多少，法律没有规定，建议引产的手术，你们各负担一半医药费；如未做人流，则将来生小孩的费用，共同承担；如果她找不到结婚对象，要交计生罚款，您也应当承担一部分。

• 问单位可以辞退怀孕女职工吗？
  

  职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付

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