主要是最近学合同法有些困扰~

大家都在问查看更多

• 问最近总是收到骚扰，法院受理骚扰的条件和几率大吗？
  

  如果法院已经受理他告你，那么你会收到法院给你的传票。你可以向法院申请停止骚扰，法院受理骚扰，如果还是收到恐吓信和电话短信骚扰，你可以直接报警处理。

• 问最近总是收到骚扰法院受理骚扰的条件和几率大吗？
  

  依据我国现行法律的相关规定，你可以向审理案件的人民法院提出要求对方立即停止骚扰行为，不过需要提供相关证据。法院受理骚扰，如果骚扰方通过法院发出责令停止骚扰行为，骚扰方依然进行骚扰行为的，立即报警。

• 问劳动合同法最近对违约金的规定有哪些
  

  【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。【可以约定用人单位担违约金】劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  从大学去当兵对近视有要求吗

  3,214人已观看

• 1'00
  合同成立的条件主要有哪些

  1,266人已观看

• 1'14
  公司合并合同的主要条款有哪些

  1,311人已观看

• 1'18
  励志奖学金一定要贫困生吗

  8,684人已观看

相关普法查看更多

• 
  近亲属主要有哪些？

  460人已浏览

• 
  儿童上学就近有哪些法律法规

  414人已浏览

• 
  近代民法的主要特征是

  810人已浏览

• 
  近亲属的范围主要有哪些？

  105人已浏览